Formation continue

On distingue en formation continue :

• Les actions de perfectionnement parmi lesquelles les formations prise de poste. Ces actions ont pour objet de :

• • maintenir la qualification acquise et acquérir des qualifications plus élevées et de nouvelles compétences ;

• • anticiper et accompagner les projets de changement : évolution des missions, des méthodes et des techniques ;

• • accéder à des emplois exigeant une qualification nouvelle ou à des activités professionnelles différentes.

• Les préparations aux examens et concours (PEC). La préparation des examens et concours garantit la promotion sociale des agents. Elle a pour objet de préparer les agents aux épreuves des concours internes et examens professionnels. La préparation des examens et concours est parfois précédée de formations de mise à niveau.

• Les congés de formation professionnelle, accordés sous certaines conditions aux agents afin de parfaire leur formation personnelle. Les bilans professionnels, accordés sous certaines conditions, pour permettre aux agents d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

• Les formations pour le développement personnel des agents. (Source : DPSM)