Télétravail : 5 scénarios d’évolution des organisations

5 scénarios pour intégrer plus ou moins le télétravail dans l’organisation sont présentés dans des fiches synthétiques donnant les intérêts et les limites :

• 100% présentiel : télétravail exceptionnel
• le bureau "first" : 1 à 2 jours de télétravail par semaine
• le scénario hybride : les agents choisissent librement leur fréquence de travail et leur lieu de travail
• le télétravail "first" : Le télétravail devient la norme et le bureau est uniquement préservé et utilisé
  pour des sujets d’interactions et de collaboration.
• le 100% télétravail