Savoir évaluer une compétence
L’évaluation d’une / de compétence(s) est nécessaire afin, d’une part, de déterminer si les agents sont en capacité d’atteindre, individuellement et/ou collectivement, les résultats attendus, et, d’autre part, pour apporter, le cas échéant, les réponses appropriées à la situation : réflexions sur l’organisation de la structure, les processus, les parcours de professionnalisation, etc.
Comment mener cette évaluation? Quels sont les acteurs à mobiliser?
Vous trouverez une réponse synthétique dans la fiche O27 du guide pratique du management des compétences