La formation-action : une modalité pédagogique à développer ?

L’intérêt actuel pour la formation-action réside dans le fait que le concept semble concilier les exigences liées à l’acquisition de compétences avec celles de la production et, par là même, présenter de nombreux avantages, parmi lesquels :

• une apparente économie de temps et de moyens par rapport aux formations traditionnelles,
• des acquisitions de connaissances et de capacités directement ancrées sur les pratiques professionnelles ; les besoins et les problèmes de fonctionnement de l’organisation,
• une opportunité de développer des compétences collectives nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation.