L’entretien annuel d’évaluation : à quoi sert-il? Comment se déroule t-il?

L’entretien professionnel annuel est un moment d’échange entre le manager et son collaborateur permettant notamment de dresser le bilan de l’année écoulée, de faire un point sur les compétences et missions de l’agent, sa fiche de poste, et de fixer des objectifs partagés pour l’année à venir.

Collaborateurs, préparer et réussir votre entretien annuel

L’entretien annuel est le rendez-vous privilégié avec votre manager pour faire le bilan de l’année passée et de se projeter sur les douze mois à venir.
Cadremploi vous propose des conseils pratiques pour :

  • Dédramatiser l’entretien annuel pour bien le préparer
  • Se renseigner sur le déroulé de l’entretien annuel
  • Collecter les informations utiles pour votre entretien annuel tout au long de l’année
  • Préparer le bilan de l’année écoulée
  • Préparer son entretien annuel en fixant ses objectifs
  • Se préparer à essuyer des reproches
    Comment préparer son entretien annuel ?

L’entretien professionnel est un espace de dialogue entre un manager et son agent. Il doit permettre de faire le point mais aussi de redonner du sens et de se projeter dans l’organisation.
Des nouveaux sujets émergent, autour de la qualité de vie au travail, de l’organisation du travail et de la place de chacun dans des équipes hybrides.
Dans ce dossier "Préparer son entretien annuel : le guide ultime" vous trouverez des conseils pour valoriser au mieux ce moment d’échange avec votre manager.

Managers, comment réussir vos entretiens d’évaluation?

Dans le dossier : Réussir l’entretien annuel d’évaluation proposé par Manager Go, vous trouverez des fiches pratiques sur l’entretien annuel.

  • Quels sont les points essentiels à connaitre pour tirer profit de ce dispositif placé au cœur de la gestion des ressources humaines ?
  • Comment préparer cet échange afin d’en faire une rencontre constructive ?
  • Comment instaurer un climat de confiance ? Quelles qualités indispensables le manager devra-t-il mobiliser ?
  • 4 étapes principales : l’accueil, l’analyse de l’année écoulée, la fixation de nouveaux objectifs et enfin un point de synthèse sur la rencontre. En quoi consiste précisément chacune de ces phases ?

Pour aller plus loin :

Partager la page