Donner une suite défavorable à une candidature : comment faire…?

Ne pas donner une suite favorable à une candidature est une tache difficile mais incontournable dans tout processus de recrutement.
Il est important de faire un retour constructif aux candidats.

• Pourquoi ?
  Pour respecter les candidats, qui investissent du temps et de l’énergie dans leur recherche d’emploi.
  Pour leur permettre de s’améliorer dans leurs futures démarches de recherche d’emploi.
  Pour soigner la marque employeur (importance d’être vigilant sur la réputation du service, donner envie au candidat non retenu de présenter sa candidature sur un autre poste plus adapté à son profil…).

• Comment ?
  En personnalisant la réponse et en argumentant les réponses défavorables.
  Si le nombre très important de candidatures ne permet pas d’apporter une réponse argumentée à tous les candidats, il est important de soigner à minima les retours auprès des candidats sélectionnés aux toutes dernières étapes du recrutement.

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