Compétences individuelles et collectives

Compétences individuelles

La compétence individuelle est la capacité d’un individu à combiner ses propres ressources et celles de son environnement de travail pour atteindre des résultats prédéterminés en situation professionnelle.

Quelles en sont les caractéristiques?
Quels sont les enjeux du développement des compétences collectives?
Quels sont les dispositifs permettant de développer les compétences collectives dans votre structure?

Vous trouverez une réponse synthétique dans la fiche I 03 du guide pratique du management des compétences

Compétences individuelles

Qu’est ce qui compose la compétence individuelle? : une présentation du CEDIP :

Compétences collectives

Les compétences collectives sont les capacités de collectifs de travail à atteindre des résultats prédéterminés par la mobilisation des compétences individuelles et l’organisation du travail.

Quelles en sont les caractéristiques?
Quels sont les enjeux du développement des compétences collectives?
Quels sont les dispositifs permettant de développer les compétences collectives dans votre structure?

Vous trouverez une réponse synthétique dans la fiche I 02 du guide pratique du management des compétences

Fiche I02 : les compétences collectives

Compétences collectives - Compétences individuelles : une approche complémentaire

Que recouvrent les notions de compétences collectives et compétences individuelles? En quoi celles-ci sont complémentaires?

Vous trouverez une réponse synthétique dans la fiche I 01 du guide pratique du management des compétences

Compétences collectives - Compétences individuelles

Pour aller plus loin :
Les compétences de l’organisation
Explicitation des compétences de l’organisation
Les compétences d’un collectif de travail

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