Comment mettre en oeuvre le feedback en management ?

« Le feedback est un élément essentiel du management par la performance. Il permet au manager de donner à chaque collaborateur un retour constructif sur son travail, ses compétences, etc. Quels sont les types de feedback ? Comment mettre en place une telle démarche ? »

Le feedback est une démarche de communication qui permet d’aborder de manière objective différents sujets avec ses collaborateurs. Il doit permettre l’ouverture d’un dialogue en s’appuyant sur des données réelles et partagées.
Il peut être :

  • négatif pour permettre une amélioration
  • positif pour motiver et donner du sens
  • correctif pour réorienter

Cette démarche de communication s’appuie sur des entretiens brefs et réguliers.

Comment mettre en œuvre le feedback en management ?

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