Bien structurer un entretien de recrutement : la méthode STAR
La méthode STAR recouvre les notions de :
- Situation
- Tâche
- Action
- Résultat
Utilisée par les recruteurs
pour leur permettre de mieux cerner les aptitudes et les compétences d’un candidat.
Le recruteur devra, pour structurer son entretien de recrutement, déterminer les compétences demandées au candidat. Il en découlera les questions structurées STAR à poser au candidat sur des exemples concrets.
Méthode STAR en recrutement : comment l’utiliser ?
Utilisée par les candidats
pour réussir à démontrer leurs compétences lors d’un entretien d’embauche.
Le candidat anticipera les question du recruteur et structurera ses réponses en s’appuyant sur des exemples concrets déclinés selon les 4 axes de la méthodes STAR.