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Organisations

Réfléchir à l’articulation entre compétences collectives et compétences individuelles

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publié le 20 mars 2012

Dans un premier temps, la réflexion sur l’organisation du travail est souvent utilement associée à la réflexion sur la manière optimale d’articuler compétences collectives et compétences individuelles : c’est la réflexion sur l’organisation de la production qui permet de définir le profil des emplois-types et leur articulation les uns aux autres.

En fonction des compétences collectives définies, on pourra par exemple opter pour une organisation privilégiant :

  • le travail transversal d’une équipe projet polyvalente,
  • la création de pôles de compétences, constituées de personnes ressources à disposition de l’ensemble des unités,
  • la mise en synergie d’intervenants spécialisés sous le pilotage d’un « ensemblier » etc.

Dans un deuxième temps, la réflexion sur l’organisation du travail constitue un axe du développement des compétences collectives et individuelles.