Référentiel d’emploi générique

Un référentiel générique est un document normatif décontextualisé commandité par un maître d’ouvrage et destiné à impulser une politique et expliciter les attentes de son échelon envers un ou plusieurs emplois-types perçus comme stratégiques à un moment donné. C’est un dénominateur commun diffusé à l’ensemble des services concernés afin d’être décliné et contextualisé pour la mise en oeuvre du management des compétences.

D’une manière générale les référentiels peuvent être :

  • réalisés directement par le niveau concerné s’ils n’existent pas ;
  • contextualisés à partir de référentiels déjà produits par le niveau supérieur

La réflexion préalable à l’élaboration de référentiels d’emplois doit préciser si l’on doit analyser une situation telle qu’elle est et aboutir à une description d’emploi ou expliciter la situation telle qu’elle devrait être et obtenir ainsi une définition d’emploi. (Source : CEDIP)

pour en savoir plus :
FTn°24 :Les référentiels dans le management des compétences

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