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Méthodes et outils

Neuf définitions pour décrire des situations de travail

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publié le 17 juin 2007 (modifié le 18 avril 2008)

En bref...
Pourquoi est-il utile de décrire des situations de travail ?

La description des situations de travail permet d’élaborer des outils (fiches de poste, référentiels de ressources et de compétences, référentiels d’emplois et d’emploi-types...) au service de la gestion et du management des ressources humaines.

Ces outils facilitent l’action des leviers du recrutement, de la professionnalisation, de la gestion des parcours et de l’organisation de la production et des services.

Télécharger la fiche n° 37-2 - Neuf définitions pour décrire des situations de travail (format pdf - 146.8 ko - 17/10/2007)