Mal-être au travail : repérer les signaux faibles pour agir
La lutte contre le mal-être au travail est l’affaire de tous. Le niveau d’implication le plus simple est d’être attentif à toutes les manifestations de ce mal être, constatées au niveau individuel ou collectif. Il est souvent pertinent d’attirer l’attention de ses collègues et de sa hiérarchie sur des faits qui, pris séparément, peuvent sembler anodins. Mis en lumière et reliés à d’autres ils se matérialisent parfois en un faisceau d’indices permettant d’établir l’existence d’un problème ou d’un dysfonctionnement qu’il devient alors possible de traiter avant qu’il s’aggrave.
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