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Méthodes et outils

Les principaux leviers de la GPEC

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publié le 5 juillet 2012 (modifié le 10 octobre 2012)

En bref...
La gestion prévisionnelle des emplois et des com­pétences articule deux temps :

  • une réflexion prospective sur les compétences à faire évoluer ou à acquérir (sur le plan quali­tatif et quantitatif) pour être pertinent dans les missions confiées ;
  • un plan d’action pour intégrer ces compétences.

Différents leviers sont présentés dans cette fiche :

    • Professionnalisation des agents
    • Évolution de l’organisation du travail
    • Organisation de parcours professionnels
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Une modalité d’accompagnement transversale : la communication

Fiche En Lignes n° 54 (format pdf - 85.6 ko - 05/07/2012) Juin 2012