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Organisations
 

Le diagnostic de compétences

Qu’est-ce qu’un diagnostic et comment réaliser un diagnostic de compétences ?
 
 
Qu’est-ce qu’un diagnostic ?
Définitions et caractéristiques.
 
Comment analyser les situations de travail en vue de réaliser un référentiel de compétences ?
L’analyse des situations de travail est un préalable nécessaire à l’élaboration des référentiels de compétences individuelles (acquises et requises).
 
Comment réaliser le référentiel des résultats en vue de réaliser un référentiel de compétence ?
L’explicitation des principaux résultats attendus est un préalable nécessaire à l’élaboration des référentiels de compétences individuelles (acquises et requises).