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Management

Favoriser l’intelligence collective

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publié le 21 février 2017 (modifié le 22 février 2017)

Travailler ensemble, coopérer est une des caractéristiques de l’être humain. Cette capacité peut être très performante dans le domaine du travail.

L’intelligence collective est « un état de maturité d’un collectif où le niveau de performance collective est très élevé ». La performance collective assemble deux facteurs : productivité (qualité des ressources, processus de décision) et positivité (M. MORAL, 2010).

Pour permettre le développement de l’intelligence collective, il faut savoir constituer un groupe composé d’individus ayant des compétences complémentaires, se faisant confiance, autour d’un projet commun aux objectifs partagés par tous.

Ce groupe doit être animé, managé afin de favoriser :

  • une coopération efficace
  • la motivation et l’engagement des participants
  • la différenciation des tâches claire et acceptée par tous
  • l’expression de tous
  • la reconnaissance des apports des membres

Seul on va vite, ensemble on va loin : l’intelligence collective
Intelligence collective et gestion des ressources humaines