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Organisations

Diagnostiquer les besoins de compétences

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publié le 1er janvier 2012

Il s’agit de mesurer et d’analyser l’écart entre les compétences requises et les compétences effectivement mises en œuvre :

  • pour la mise en œuvre optimale des missions du service ou de l’unité,
  • pour l’atteinte d’objectifs et de résultats déterminés, nouveaux, "stratégiques"… importants à quelque niveau que ce soit, au sein d’un service, d’une unité ou par un agent déterminé,
  • pour une occupation satisfaisante d’un emploi, dans un poste déterminé,
  • pour assumer, au sein de son poste, une fonction déterminée, dans un domaine particulier.

Le diagnostic peut porter :