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Méthodes et outils

Des outils pour diagnostiquer les compétences de ses collaborateurs

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publié le 17 avril 2007 (modifié le 17 octobre 2007)

En bref...

Élément important de tout acte de management, le diagnostic des compétences individuelles permet de préciser quelles sont les compétences à privilégier et comment les développer.

Il s’effectue en confrontant les compétences requises pour occuper un poste avec celles détenues par l’agent ayant vocation à tenir ce poste.

Divers outils sont à la disposition du supérieur hiérarchique.

Un diagnostic se conclut généralement par un
plan d’action négocié entre l’agent et son supérieur.

La fiche présente la démarche de diagnostic et ses conditons de réussite.

Télécharger la fiche 36.1 - Diagnostiquer les competences de ses collaborateurs (format pdf - 182.1 ko - 17/10/2007)