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L’évaluation : définitions

Méthodes et outils  -  22 février 2012

Qu’est-ce qu’évaluer ? Quoi évaluer ? Pourquoi évaluer ? Pour quelles finalités ?

Analyse systémique : définitions

Organisations  -  9 août 2017

Notions et concepts de l’analyse systémique

Qu’est-ce qu’un diagnostic ?

Organisations  -  22 juin 2012

Définitions et caractéristiques.

Quelles sont les différentes dimensions d’un diagnostic de compétences

Organisations  -  22 juin 2012

Présentation de la démarche.

Comment analyser les situations de travail en vue de réaliser un référentiel de compétences ?

Organisations  -  22 juin 2012

L’analyse des situations de travail est un préalable nécessaire à l’élaboration des référentiels de compétences individuelles (acquises et requises).

Comment réaliser le référentiel des résultats en vue de réaliser un référentiel de compétence ?

Organisations  -  22 juin 2012

L’explicitation des principaux résultats attendus est un préalable nécessaire à l’élaboration des référentiels de compétences individuelles (acquises et requises).

Comment réaliser un référentiel de compétences individuelles ?

Organisations  -  19 août 2013

Présentation de la démarche.

Les différents niveaux de compétence dans une organisation

Organisations  -  22 juin 2012

Quels sont les facteurs qui déclenchent l’évolution des compétences ?

Organisations  -  22 juin 2012

Quand privilégier l’entrée par les compétences individuelles ?

Organisations  -  22 juin 2012