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Méthodes et outils

Compagnonnage et compétences : Pourquoi ? Comment ?

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publié le 16 juin 2002 (modifié le 10 mai 2012)
Le compagnonnage est un mode d’apprentissage peu utilisé actuellement, que ce soit dans les entreprises privées ou les services publics. Il repose sur la réalisation d’activités professionnelles en présence d’un pair, qui transmet ses connaissances et ses savoir-faire, en particulier par la démonstration. De plus, en permettant l’acquisition des règles et des valeurs de l’organisation, cette modalité facilite l’intégration des nouveaux arrivants. Mais le compagnonnage n’est pas toujours mis en œuvre de manière efficiente. Pour qu’il participe pleinement au développement des compétences des agents, il doit suivre un processus bien défini. De même que pour les autres modes d’apprentissage, le compagnonnage s’appuie sur une clarification des objectifs poursuivis et des rôles de chaque acteur concerné, ainsi que sur une implication forte de la hiérarchie.

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